Vous faites face à un congé potentiellement abusif, à un conflit salarial ou à du harcèlement au travail ? En Suisse, la procédure débute en principe par une autorité de conciliation (CPC), puis, le cas échéant, devant le tribunal compétent du canton. Je vous accompagne pour défendre vos droits, négocier un accord et chiffrer vos prétentions.
Licenciement abusif : Contestation du congé, respect des délais et des protections légales (maladie, grossesse).
Heures supplémentaires / salaire : Réclamation de salaires, bonus, 13e et heures supplémentaires selon le CO.
Certificat de travail : Exiger un certificat conforme (art. 330a CO) et corriger un contenu inexact.
CCT et règlement interne : Application correcte d’une convention collective et des usages.
